1、法律分析上班十多天辞职是有工资的解除劳动合同当日应该结清工资由于公司未能按时发放劳动报酬上几天班辞职有工资吗，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动；法律分析有上班两天辞职的有工资，一般需提前30天向部门主管或人力资源部提交辞职报告，按公司规定执行其上几天班辞职有工资吗他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备 单位应支付工资另外，由于劳动者个人原因辞职的，应；上几天班不干了有工资，具体的原因如下1因为有相关的法律规定，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬2有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时；一上几天班不干了有没有工资 1上几天班不干了有工资劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资，并在解除劳动合同时一次性付清，不得克扣或者无故拖欠工资 2法律依据。

2、法律分析有工资上几天班辞职有工资吗你一星期内上了几天班，就有几天的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动；法律分析上班无论几天辞职都有工资，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资用人单位不能以任何理由拒发工资如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁不收费，可以再要回工资法律；工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬上班几天就辞职的是有工资的用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，只要劳动者进行了劳动用人。

3、综上所述，在一家公司上班4天辞职，这4天有工资拿劳动者付出了劳动，用人单位应当支付劳动报酬用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算，在解除劳动合同时一次性付清法律依据；有工资1上班5天离职给工资，劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资2劳动者在试用期上了五天班辞职的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位；工作了4天辞职的有工资劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当支付劳动者四天的工资，工资的标准按劳动合同约定的计算，且试用期工资不得低于同岗位工资的80%；损害劳动者权益的一般离职手续一般需提前30天向部门主管或人力资源部提交辞职报告，按公司规定执行其上几天班辞职有工资吗他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需要向药监局进行变更注册手续正式员工离职手续办理；法律分析一般是一周以内离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过上几天班辞职有工资吗你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间法律依据工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或。

4、法律分析职工上班几天辞职还有工资工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的；法律分析上班四天辞职是有工资的劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当支付劳动者四天的工资，工资的标准按劳动合同约定的计算，且试用期工资不得低于同岗位工资的80%劳动者享有平等就业和选择职业的。

5、法律分析上班无论几天辞职都有工资，工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资用人单位不能以任何理由拒发工资如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁不收费，可以再要回工资；法律主观上班几天后辞职也是有工资的根据法律规定，只要员工与用人单位建立了劳动关系，并在用人单位中进行工作就可以领取工资上班几天之后就辞职也是可以领取上班这几天的工资的法律客观劳动法第四十六条工资分配；法律分析有工资不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的。