其奖金部分的扣除请事假怎么扣工资，按所在单位奖金计发办法的规定执行 如遇到请事假扣工资纠纷的问题，想要为自己争取权益会可以来 网 找寻法律帮助法律客观劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知第二条；工作人员请事假扣工资情况如下1全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发3全年累计超过30天的，其超过天数。

事假怎么扣工资有哪些条件条件事假扣工资条件如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的轮祥；对于员工请事假怎么扣减工资，目前请事假怎么扣工资我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件不能逾越法律的强制性和原则性规定法律分析对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定。

法律依据机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第九条 机关事业单位已安滑搭配排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入一因个人原因不休年休假的二请事假累计已超过本人应；若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算在正常情况下。

正式工请事假怎么扣工资

其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行 三事假怎么扣工资是怎么说的？ 按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合。

2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发 3工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 4工作人员全年事假累计超过60。

按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的职工请事假的，单位会根据天数扣工资，首先得按照职工的月工资除以平均天数2175，计算出职工的日工资，然后再结合事假的天数算出扣的总额一事假怎么扣工资？ 按照法律。

法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为睁咐劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假。

1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发工资规定如下1日工资数日工。

一劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考 1日工资数 日工资计算方式为基本工资2175，可以算请事假怎么扣工资你每天的实际工资数基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到。

请假工资是扣基本工资请假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度事假事假一天扣工资数额=月薪÷2175病假。

企业员工请事假怎么扣工资

事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*2023，这个工资总额不含奖励和补助的根据劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点事假病假和停工期间工资。

如果公司没有规定请事假需要扣工资，员工可以与公司沟通，协商调整2申诉如果员工认为公司扣除工资不合理，可以向公司人力资源部门或劳动监察部门申诉员工应当提供相关证明材料，如请假申请请假证明病历等，以证明请假的。

法律主观事假怎么扣工资 一劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资 1连续 工龄 不满2年的，按本人工资的60%计发 2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发 3连续工龄满4。

法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖 关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应。